1、招聘全流程执行:依据公司的人才需求,在各大招聘平台发布岗位信息,筛选、整理简历,与候选人沟通协调面试时间,组织并参与面试,跟进面试结果反馈,为公司引入优质人才。
2、协助制定并执行公司的培训计划,收集员工培训需求,安排培训场地与讲师,开展培训效果评估。同时,参与绩效考核方案的实施,收集考核数据,确保考核工作的公正与高效。
3、员工关系维护:负责员工入职、离职、转正等手续的办理,定期与员工沟通,了解员工的工作状态与需求。
4、组织各类员工活动,增强员工的归属感和凝聚力。
任职资格:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:5-10年人力资源工作经验,熟悉人力资源管理的各个模块,对招聘、培训、绩效等工作有一定的实践经验。