工作经验要求
- 具有至少3年人力资源工作经验，不少于1年的员工关系相关工作经验，熟悉人事基础事务处理。
- 优秀的沟通能力和组织能力，能够有效协调内部工作和跨部门协作。
- 工作细致，有责任心，执行力强，热爱学习和进步。
- 熟练使用人力资源相关的excel函数和数据透视表，并熟练掌握人力资源数据分析

二、员工关系管理

1. 劳动关系维护与纠纷处理：深入研究并严格遵循国家和地方劳动法律法规，负责公司劳动合同的全生命周期管理，包括起草、签订、变更、续签与解除等环节，确保合同条款合法合规、明确清晰；建立健全劳动纠纷预警与处理机制，密切关注员工关系动态，及时发现并化解潜在劳动纠纷，依法依规处理已发生的纠纷事件，维护公司正常生产经营秩序与良好社会形象。

2. 员工沟通与反馈机制建设：搭建并维护多样化的员工沟通平台，如设立线上交流论坛、意见箱，定期组织面对面沟通会等，确保员工的意见、建议和诉求能够及时、准确地传递给公司管理层；对员工反馈进行分类整理和深入分析，及时回复并跟进处理结果，营造开放、透明、和谐的沟通氛围，增强员工对公司的认同感和归属感。

3. 员工关怀与福利项目执行：协助工会开展员工关怀活动，如在员工生日、结婚、生育等重要时刻送上公司的祝福；策划并组织实施各类福利项目，包括但不限于节日福利发放、员工健康体检、团队建设活动等；负责工伤员工的慰问与跟进服务，协调相关部门保障工伤员工的合法权益和妥善安置，提升员工的幸福感和忠诚度。

4. 企业文化建设与传播：积极参与公司企业文化的塑造与传播工作，通过组织文化培训、内部宣传活动、员工表彰大会等形式，将公司的价值观、使命、愿景等文化理念深入人心；挖掘和宣传公司内部的优秀员工事迹和团队精神，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，增强公司的凝聚力和向心力。

三、制度建设与执行监督

1. 公司人事制度完善与落实：参与公司考勤、绩效、薪酬福利、请假等人事制度的制定和修订工作，充分考虑制造业企业的生产实际和员工工作特点，提出合理化建议和具体实施方案；在日常工作中，严格执行各项人事制度，监督员工的遵守情况，对违规行为进行及时纠正和处理，确保制度的权威性和有效性，营造公平公正、规范有序的工作环境。

2. 一线员工人力资源管理：深入生产一线，了解各岗位的工作内容、人员配置和劳动强度，与生产部门共同优化公司人力资源相关制度如考勤、奖惩和工作流程，提高生产效率、降低用工风险。

3. 关注生产人员的职业健康和劳动安全，配合相关部门开展安全生产教育和劳动保护措施检查，保障员工的身体健康和生命安全。

四、组织架构调整辅助

1. 组织架构调整数据支持：在公司组织架构调整期间，收集各部门的人员数量、岗位分布、业务流程、设备资产等详细数据，运用数据分析方法进行梳理与分析，为管理层提供准确的数据报告和决策建议，协助制定科学合理的组织架构调整方案，确保调整后的组织架构能够适应公司生产经营的发展需求，提高组织运行效率和协同能力。

2. 人员调配与沟通协调：依据组织架构调整方案，与各部门负责人共同制定人员调配计划，明确人员的岗位变动、职责调整和工作交接安排；及时与涉及调整的员工进行沟通，耐心解答他们的疑问和担忧，帮助他们了解调整的目的和意义，提供必要的培训和支持，确保员工能够顺利适应新的岗位和工作环境；关注人员调配过程中的员工情绪和团队稳定性，采取有效的沟通和协调措施，化解潜在的矛盾和问题，保障组织架构调整工作的平稳有序推进，维持公司生产经营活动的正常开展。