岗位职责:
1、对接各工厂的人力资源工作，配合事业部HRD开展工厂人资端口管理事项；
2、 激励：参与终端激励方案的梳理、实施与跟进；
3、 分子公司绩效考核、员工关系重点工作推进；（40%）
4、 协助工厂端进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年及以上工厂端HRBP工作经验
2、熟悉生产型企业绩效管理以及员工关系；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织内部人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、 具备较强的亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、 具备良好的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。
备注：岗位需要与集团下属工厂的人资团队深入接触，有很多沟通协作实践，可以培养深厚的沟通协调能力，同时也有出差需求，2周/月。