1、管理人力资源管理工作：薪酬、招聘、培训、绩效等；
2、根据工厂业务及团队情况，诊断组织问题，将业务战略需求转化为 HR 解决方案，并形成相应报告。
3、对人才进行梳理，制定招聘计划、人才培养计划、人才选拔晋升和淘汰计划等
4、擅长制造型企业薪酬绩效设计、招聘工作；

任职资格

1、统招本科及以上学历;人力资源、心理学、管理类专业优先;
2、5年以上人力资源团队管理经验，8年以上人力资源经理工作经验；
3、中大型生产型企业工作经验，能够以企业的高度和视角对公司进行人力资源规划和建设；
4、精通薪酬绩效模块，对 HR 各模块有一定深度的涉及，能够指导各个模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策;