工作内容：
1. 定期收集标杆企业薪酬绩效信息，对标分析薪酬竞争性
2. 结合业务情况，输出薪酬绩效诊断报告、迭代分层分类薪酬激励策略与绩效考核方案并落地
3. 细化集团调薪/奖金分配方案、组织实施，定期复盘与有效性分析
4. 基于人效分析与监控需求，完善指标体系、人力费用相关台账，建立人效仪表盘
5. 输出人力费用预算与分析， 通过相关指标识别异常, 协同部门Review人力费用合理性，并制定和评价改善对策
6. 输出业务出勤情况分析，协助业务找出管理改善点
7. 负责客户关于薪酬福利相关审计、合规性审查等工作
任职要求：
1. 工商管理、财务管理、统计学、应用数学、工业工程等相关专业优先
2. 熟悉劳动政策法律法规，并精通薪酬绩效管理体系的建设，能熟练运用薪酬绩效相关工具
3. 具备优秀的信息整合和分析能力，能够形成清晰的业务观点和前瞻判断