为有效开发、使用、引进企业人才资源，为公司经营目标的实现提供人力资源保障，在部门负责人的领导和公司战略的指导下围绕公司发展战略，协助分管领导或牵头制定公司人力资源战略及实施计划，建立与完善人力资源管理体系，有效支持各项目及各部门实现公司战略目标。

二、主要职责和责任

1、制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供意见、建议和信息支持；

2、组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制订、完善公司各项人事、行政管理制度，并进行综合管理；

3、组织制订并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

4、统筹安排并组织实施“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作；

5、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作;

6、协助制订并组织实施人力资源管理相关年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级主管领导汇报:

7.根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配意见、建议或方案 (包括人员新增、任命及分工)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

8、公司整体人力资源的汇总、分析、上报;

9、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作;

10、协调处理各种人事和劳资纠纷;

11、领导交办的其它事宜。

三、任职条件

1、本科及以上学历，经济管理类专业，熟悉国家及省、市、区人事政策及法规;

2、接受过现代人力资源管理相关技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；

3、具有三年以上人力资源管理相关经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有较强的处理技巧，熟悉人事工作流程;

5、熟练使用办公软件及相关管理软件;

6、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，待人公平。