岗位职责：

1、根据公司战略开展培训需求调研，拟定年度培训计划，组织培训活动；

2、企业内训，销售人员执行力提升、团队建设、个人激励等；

3、员工心态、技能提升方面的培训

4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

6、指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职要求：

1、大专或以上学历；

2、具有2年以上大型培训机构相关工作经验优先；

3、专业，高效，形象气质佳，能对员工产生一定的思维冲击和洗礼，帮助员工

有效提升进步；

4、良好的分析判断能力、计划与执行能力、人际沟通能力，优秀的表达能力；