1、文秘、行政管理、人力资源管理、工商管理等专业毕业；具有两年以上人力资源工作经验，一年以上招聘模块工作经验。
2、根据招聘需求，负责各个岗位招聘工作的推进，包括简历筛选，招聘测试、面试、复试、录用等环节，有外贸招聘经验优先；
3、负责招聘信息的起草、发布，招聘渠道的维护与拓展；
4、负责分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用；
7、制度传达、活动组织、培训管理、员工关系等其他模块工作协助配合。