职位描述
岗位职责:
1、根据集团战略和人力资源规划,搭建和优化集团绩效、薪酬管理体系;
2、负责拟订集团组织绩效管理方案,制定与之配套的薪酬福利政策与激励政策;
3、协助指导各事业部HRBP开展绩效管理研究工作,推动先进理念的实践转化和落地实施,促进公司绩效管理工作的不断优化和提升;
4、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据,为公司决策提供合理化建议;
5、对标市场薪酬数据,并进行分析,形成行业薪酬报告,为薪酬变革、搭建有竞争力的薪酬体系提供决策支持。
任职要求:
1、本科学历,5年以上大中型集团的薪酬、绩效管理经验;
2、食品或快消行业优先,有咨询工作经验优先,有标杆企业HR经验优先;
3、善于学习,积极主动,良好的沟通能力和人际连接力。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕