2.负责招聘网站、人才市场、职业机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作。

3. 协调公司各部门招聘需求和计划，调配应聘人员与各部门接洽，按计划完成招聘工作。

4. 及时更新新的人员需求，与各部门沟通安排入职员工，确保及时到位。

5. 负责各类人员的招聘、面试、甄选、背景调查和录用等工作。

6. 负责汇总招聘和离职报表，进行原因分析。

7. 负责建立和完善公司人才选拔体系和招聘流程。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8.负责建立人才库。负责竞争对手信息的搜集和发掘、人才分析和沟通。

9.领导安排的其他工作。