岗位职责：
1、负责核算工资、绩效；
2、负责日常门店招聘工作，涉及校招；
3、负责劳动关系办理等相关工作；
4、负责各门店、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
5、领导交代的事务。
任职资格：
1、年龄25-32周岁，本科以上学历；
2、具备1年以上薪酬绩效岗位工作经验；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉办公室事务工作，具有丰富的实践经验；
5、有敏锐度，善于沟通，执行力强，具有一定抗压能力。
福利待遇：
1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；
2、享有员工福利餐，公司有设食堂；
3、享有节日福利；
职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、员工旅游、节日福利