岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、制定、执行人力资源管理各项实务的岗位流程和各类流程的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；保证所作所为合法合规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资计算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、其他领导交代的工作。