工作职责：
1、 根据公司化妆品店（CS）事业部统一的目标，负责销售部门工作和开发客户，完成每季度/年度招商任务，并根据公司政策完成销售回款任务；
2、 依据公司经营计划，并配合公司总目标，制定本部门的销售目标与工作计划，做好部门每月工作总结；
3、 做好市场调研、客户分析工作，并及时反应市场信息，及时修正或拟定合理的销售政策，制定销售费用支出标准，编制本部门的季度、年度各费用预算，并加以控制；
4、 拟定、组织、指导最优化完成各种招商会、培训会及展销会等活动；
5、 认真划分销售人员负责的业务区域，安排、指导和监督下属员工做好每日/每周/每月工作，及时协助解决下属在工作上遇到的各种问题；
6、 依据公司经营计划，做好本部门销售人员培训计划与培训实施，负责下属管理人员的管理技能方法与专业提升培训，提高销售人员的技能与素质，协助人事行政部门开展有关全体员工的培训工作，负责对本部门人员的培养、选拔、考核和任免；
7、 确定和合理分配销售人员工作职责内容，运用有效的教导方法，激励销售人员的士气，处理好上下属人员之间工作的关系与工作配合，提高工作效率，并督导销售人员依照公司确定的工作标准或要求，有效的执行其工作，确保本部门销售目标的达成；
8、 完成上级交付事宜。
任职资格：
1、本科及以上市场营销、工商企业管理等相关专业；
2、5年以上大中型美妆企业销售管理经验，有成功运营CS知名化妆品品牌优先考虑；
3、30-40岁之间，优先考虑；
4、有CS渠道后院项目运营经验者优先考虑；
5、对CS渠道熟悉，良好的市场敏锐度、良好的沟通谈判能力；较强的分析能力与判断力，团队管理能力以及抗压能力；
6、工作积极热情，责任心强，思想道德好，有一定的领导魄力，熟练操作办公软件，有财务意识。
公司福利亮点：
1、公司前景——老板长江商学院EMBA毕业，公司高管团队来自于华为、WIS高层、丸美、自然堂、立白等行业头部企业，具有较强的战略设计和战略执行、创新能力，以及多年电子商务行业或线下渠道运营经验；
2、工作氛围——90后员工居多，团队年轻有活力；
3、基本月薪——为所有员工提供极具市场竞争力的薪资待遇；
4、奖励机制——设置月度绩效奖金，更会不定期设置额外的激励奖金机制；有岗位异动，年度加薪等机会；
5、工作时间——单休；
6、工作环境——办公环境舒适优雅，交通便利，淘金地铁B出口，世贸大厦；
7、员工保障——购买社保和公积金；
8、员工培训——完善的培训体系，内外训双引擎发力助你高速发展；
9、福利假期——除法定节假日以外，更享有带薪病假、年假等假期；
10、人文关怀——生日庆祝会，节日礼物，全勤奖，内购优惠券，拓展培训，团队建设，年终或开年红包。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、全勤奖、通讯补助、节日福利、交通补助
职位亮点：CS知名品牌，渠道成熟