1. 根据公司人力资源规划，实施招聘计划，运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需求； 2. 负责人才培养方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，完善公司关键人才培养方案，参与公司培训体系的搭建、完善与优化； 3. 协助业务部门完成员工绩效考核，优化考核方案；

4. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立维护系统数据及人事档案；

5. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

6. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度，建设企业文化；

7. 做好员工奖惩管理、员工关怀管理；

8. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，专业不限；

2. 具备研发、生产、销售不同类型员工招聘、培养及管理经验；

3. 有主导本科院校校园招聘的工作经历或海外人员招聘工作经验；

4. 具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，有院校学生干部工作经验者优先考虑；

5. 适应短期出差；

6. 1~3年人力资源相关工作经验，熟练人力资源事务性工作及相关技巧；

7. 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

职位福利：绩效奖金、交通补助、通讯补助、定期体检、餐补、项目奖金、定期团建、员工食堂