岗位职责：
1.依据公司的招聘需求及合作效果，主动扩大或淘汰第三方合作机构。 2.定期整理第三方招聘合作机构合作进度报表并分析。 3.依据年度校招规划，积极主动联系目标合作院校并促成合作。 4.建立招聘公司的招聘资料体系，并及时依据公司的招聘需求完善招聘资料库。 （1）联系并选择招聘渠道，确立招聘目标、落实招聘岗位职责、选择面试方式的同时做好面试工作的准备、通知、实施。 5.拟定并及时发布与更新招聘信息，组织实施员工招聘，完成招聘任务。 6.发送新员工入职通知，核对、报销岗前体检费、报到交通费等，合理控制成本。 7.维护人员动态日报及编写月度、季度、年度招聘与配置报告。 8.核对月度奖励名单，及时兑现推荐奖励。 9.执行招聘效果评估工具，编写评估报告。
岗位要求：
1、熟悉相应的招聘与配置管理办法及相应的劳动法律法规；
2、招聘系统理论、招聘框架、招聘管理理论及从事HR工作必须具备的常识 ；
3、能与第三方招聘机构保持联系；熟悉内部招聘及外部招聘组织作业流程，对人力资源管理事务性的工作有一定的处理技巧；
4、具有很强的沟通能力、逻辑思维能力、表达能力及文案编辑能力；
5、计算机能力强，熟练运用办公软件及其他日常所需的工作软件；
6、统计分析能力，能够从需求数据中获取经验；
7、学历：本科及以上学历 专业：人力资源相关专业优先，其他不限