职责描述：
管培生计划是为了培养符合公司未来发展战略要求的优秀管理者的高级储备人才项目，管培周期2年，优秀者可提前定岗。
【岗位方向】
工程管理、营销拓展、造价核算、设计管理、供应链管理、人力资源、财务管理、法务、企业管理
【培养计划】
1.企业高层管理者亲自培养：管培生将由总裁或者各业务模块副总裁亲自担任导师，亲自指导培养；
2.私人定制化发展路径：入职后，根据管培生的个人优势及发展规划，定制合适的发展路径；
3.深入且全面了解企业内部管理：根据发展路径，可获得充分的轮岗机会，深度接触企业内部管理，全面了解公司经营模式、行业特性、各业务流程；
4.根据管培期的表现及个人优势，定岗到合适的高价值岗位上。
任职要求：
1.一本以上高校2025届应届生，双一流及海外学习经验优先
2.专业不限，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验；
3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有很强的成就动机；
4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强。