一、企业简介

红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截至 2023 年 12 月 31 日，红星美凯龙经营了 87 家自营商场，275 家委管商场，通过战略合作经营8 家家居商场，此外，公司以特许经营方式授权 46 家特许经营家居建材项目，共包括 448 家家居建材店/产业街。

自 1986 年创业以来，红星美凯龙始终“以提升中国人的居家品味为己任，对每个家庭的居家环保负责任”，坚持走自主创新之路，为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。2015 年 6 月 26 日，红星美凯龙于香港联合交易所有限公司主板挂牌上市（股票简称：红星美凯龙，股票代码：01528)，并已于 2018 年 01 月 17 日，在上海证券交易所成功上市（股票简称：美凯龙，股票代码 601828），成为中国家居零售行业首家 A+H 股上市公司。2023 年 6 月，引入新股东建发股份、联发集团，由此转变为一家国资控股的混合所有制企业。

二、星动力项目

在30多年的发展中，红星美凯龙始终视员工为最宝贵的财富，努力营造和谐、开放的工作环境，提供有竞争力的薪酬并且不断完善晋升制度。公司将人才管理工作和关键岗位管理者的绩效、能力进行密切挂钩，并聚焦实施培养计划，持续推动“星动力”大学生校招培养项目、“青年鲁班”人才梯队发展项目，形成高潜人才快速成长发展通道。通过人才盘点、人才评价、“相马、赛马”，确定培养目标及人才的职业发展规划，通过轮岗、项目制及导师机制等培养措施，加速推进关键的人才成长和发展。

作为红星美凯龙自主可持续人才培养项目，自2007年公司招聘第一届星动力，至今星动力项目已经成功运作十八年。星动力满三年晋升率达95.55%，晋升总助级以上141人。

星动力项目早已不是一个单纯的项目，更是红星美凯龙三十八年来匠心、创新精神内核的传承。

职位优势：

星动力作为红星美凯龙管培生项目，受到集团总部及公司上下高度关注，星动力培养方式为轮岗+试岗的双驱模型推进，前3个月试岗期熟悉公司全部部门岗位职责及业务划分，后3个月试岗期找到适合自己的职业发展路径。

星动力培养期6个月，公司会组织统一的专业岗位技能培训、企业文化学习、市场业态分析、高层领导一对一职业生涯规划、高层领导一对一全责带教，全国星动力集团总部集训、员工关怀、公司食堂、生日福利等。

红星美凯龙作为全国五百强双股上市、国资控股企业，提供更大的平台、更多的机会、更全面的成长。

家居运营业务星动力晋升通道：

星动力→经理→商场总经理→省总经理→集团高管

晋升方式：每年2次评估，结束后给予认证或晋升。

总部职能星动力晋升通道：

星动力→经理→部长→总监→集团高管

晋升方式：每年2次评估，结束后给予认证或晋升。

三、招聘流程&职位列表

1、招聘流程

网申/双选会投递定向邀约集中面试→星动力项目测评→Offer→录用

2、职位列表

（1）家居运营业务方向（工作地点：廊坊）

①招商类

招商专员：具备较好的沟通协调能力，关注细节，管理类及相关专业，本科及以上学历。

②企划营销类

企划专员：平面设计、新闻、广告、艺术、市场营销及管理类相关专业，本科及以上学历。

营销专员：新闻、广告、市场营销及管理类相关专业，本科及以上学历。

③运营类

运营管理专员：具备较好的沟通协调能力，关注细节，管理类及相关专业，本科及以上学历。

以上岗位能力突出者，专业不限。