岗位职责：
1、结合公司战略发展目标和业务特点，依据组织绩效要求，协助部门拆分绩效指标及目标制定；
2、跟踪各部门／组织考核指标完成情况，监督各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理流程，提升绩效管理有效性；
3、推动各部门开展组织绩效评估并及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；
4、根据考核结果，为各部门领导决策提供数据支持；
5、结合指标完成情况组织偏差分析，跟进重点工作计划完成情况；
任职要求：
1、本科以上学历，财务、经济、人力资源相关专业，制造行业3年以上工作经验，至上2年以上综合管理工作经验，有运营分析及组织绩效管理工作经验者优先。
2、具有较好的业务洞察能力，和信息收集与分析能力、表达能力、沟通能力；有良好的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
3、良好的自学能力与自驱力，擅长材料撰写与数据分析。
4、熟练使用office系列办公软件