一、任职要求
1、大专及以上学历，
2、热情开朗，善于与人沟通；
3、适应倒班和高效的工作环境；
4、乐于从事连锁餐饮零售业；
5、不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）
二、晋升发展与工作内容
楼面储备经理——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；100%内部晋升，无空降。
1、楼面经理阶段（7~9个月）：前2个月餐厅工作站轮岗；后开始学习值班管理，餐厅基础管理。
2、副经理：采购，订货，排班、新产品促销营销。
3、资深副经理：财务管理，人力资源管理，带训新人。
4、餐厅经理：全权经营一家餐厅，以及品牌和商圈等方面管理。
我们为楼面经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。
、薪资福利与作息
1、楼面储备经理阶段：杭州地区综合薪资4500~5500 （月工时185H~202H，薪资结构“小时薪资+早晚班津贴+超工时津贴+加班工资”）+季度奖金800~1500元左右；月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高；
2、六险一金：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（副经理及以上职级）；住房公积金；
3、入职即有5个工作日的全薪年假，***20天；
4、工作时间弹性，三班倒，月休6-9天。
晋升到餐厅经理还可享受以下福利：
满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东；
满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航；
满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件；
满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。