岗位职责： 1、协助上级制定、完善人事各项管理制度； 2、协助上级开展薪酬绩效、员工关系等各项工作，熟悉人力资源管理各模块工作流程； 3、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动、任免、调薪等手续的办理及归档； 4、负责员工考勤的统计汇总； 5、负责员工社保、公积金的增减异动手续的办理，及时跟进反馈； 6、完员工培训 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政、财务等专业优先； 2、两年以上人力资源相关工作经验，有项目外包或岗位外包从业经验者优先； 3、了解人力资源运营流程及服务流程，熟悉劳动法律法规、员工关系、五险一金或薪税相关操作；能够推动外包服务落地； 4、熟练使用办公软件； 5、具备良好的沟通及协调能力，工作细致认真，执行能力和抗压能力； 6、操作过100人以上规模的人员薪资、社保等；