主要职责： 1、 业务发展方面： 根据分公司的整体目标，制定区部业务发展计划与各项KPI指标、年度、月度目标，以达成区部销售业绩及人力目标。 2、 招募与选材方面： （1）识别拔尖的SM，并建立相应的个性化的AM培养流程； （2）帮助 AM识别拔尖的、具备管理潜质的 LP，并对该过程予以相应监督。 （3）举办管理职位的公开说明会； （4）进行管理层选才评估； （5）监督AM举办LP公开说明会，进行选才面谈（MS2）。 3、 训练与发展方面： （1）协助实施ＡＭ培训课程； （2）协助实施ＳＭ培训课程； （3）指导、监督AM开展 LPTC, BTP以及其它相关训练／发展培训项目； （4）协调营销方法的研究和发展； （5）协调营销策略／市场细分／营销宣传讨论会； （6）诊断、进行AM的绩效评估 ； （7）培养AM/SM人才。 4、领导与激励方面： （1）在营业区部内做领导表率； （2）在营业区部内建立团队精神； （3）支持 AM在其营业处内建立领导力。 5、综合管理方面： （1）领导、监督 AM建立并管理营业处的人力/产能发展； （2）召开营销区部的季度营销会议； （3）召开AM会议； （4）主持销售竞赛活动； （5）主持促销活动； （6）管理项目组； （7）指导AM和 SM的收入和职业规划； （8）监督、帮助 AM和 SM达标； （9）追踪、监督每个营业处的每周／每月业绩成果； （10）控制营业区部和每个营业处的办公费用支出。 6、 处理区部的投诉案件，维持区部日常合规经营。 7、 其他主管交待的事宜。 任职要求： 1. 本科以上学历 2. 十年以上寿险公司工作经验，熟悉保险行业的经营和运作，具备领导个险营销团队的能力和经验 3. 熟悉国内寿险市场，熟悉国内、外先进的代理人管理、业务推动及培训方法及流程。 4. 出色的协调能力，理解力及执行力较强，对人诚信。具职业操守和良好的团队管理及创新意识。 5. 学习能力强，且能够承担工作压力。