职责描述:

1. 业务规划及推动方面：根据分公司的整体目标及发展策略，制订区部业务发展计划与各项KPI指标、年度、月度目标，以达成区部销售业绩及人力目标。跟踪业务实际进展，提前预判，及时应变，确保目标达成。

2. 人力发展方面：细化制订区部年度、月度人力发展目标，招募并发掘渠道外勤团队新人与主管，激发、培育、辅导其达成目标，并做好人才梯队建设。

3. 训练与发展方面：确保渠道培训工作的开展，增强外勤伙伴销售和招募技能，提升留存率。

4. 领导与激励方面：管理区部内勤团队成员绩效；指导区部内勤员工的日常工作，培养并发展内勤员工的工作技能。

5. 综合管理方面：根据业务节奏策划、组织并经营区部会议，助力业务推进; 策划组织区部活动，为外勤伙伴开拓市场与客户，招募新人等工作提供支持。

6. 完成根据监管规定应纳入综合绩效考评体系的以及与合规经营、消费者权益保护、反洗钱及风险管控相关的各项工作。

7. 其他主管交待的事宜。

任职要求：

1. 本科及以上学历。五年以上寿险公司工作经验，两年及以上团队管理经验。

2. 熟悉保险行业的经营和运作，熟悉国内寿险市场，熟悉国内、外先进的代理人管理、业务推动及培训方法及流程。熟悉顾问行销渠道销售模式。具备领导个险营销团队的能力和经验。

3. 具有职业操守和良好的团队管理及创新意识。具备强烈的目标意识及有效的绩效管理能力。

4. 具有良好的沟通能力、出色的协调能力，理解力及执行力较强。能够承担工作压力。

5. 积极主动，具有敏捷学习的能力，适应力强，有韧性。

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