岗位职责:

1. 根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3. 与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
4. 打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。

1.理解人力资源管理三支柱建设理念，对找聘体系服务建设工作有专业知识储备；
2.根据公司战略经营计划，具备业务意识，协同HRBP，能初步利用业务语言深化人力资源找聘工作，提升业务部门人力满足度；
3.思路清晰严谨，能承受高强度工作压力，具备高效执行及协调能力。