岗位职责：
(1)从HR视角出发参与业务部门管理工作
(2)与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作，给出有效地HR解决方案;
(3)向人力资源专家和人力资源共亨中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性
(4)协调员工关系，调查培训需求:
(5)制订并执行业务部门HR年度工作计划;
(6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;
(7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;
(8)支持企业文化变革并参与变革行动
(9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。
任职要求：
1、本科学历及以上，工商管理，市场营销，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉招聘知识，了解人力资源其他模块知识；
3、具有办公软件操作；良好的团队协作、沟通、协调能力