1、对集团董事会负责，制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司董事会提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设；
5、制定并组织实施后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟定成本预算，并监督执行；
6、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
7、维护公司与政府部门的良好关系；