岗位职责;
1、根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的顺利完成。
2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，吸引并筛选合适的求职者。
3、安排面试流程，组织并参与面试，确保面试的公正性和有效性。
4、进行薪资谈判和录用通知，并协助办理新员工入职手续。
5、跟踪新员工试用期表现，进行评估和反馈。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、至少1年以上招聘或相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧。
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门有效协作。
4、熟练使用各类办公软件和招聘工具，提高工作效率。
5、具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。