岗位职责：
员工关系管理： 负责建立和维护良好的员工关系，促进内部沟通，提高员工满意度和忠诚度。
组织员工活动和团队建设，增强团队凝聚力。
处理员工投诉和纠纷，确保问题得到及时、公正解决。
定期进行员工满意度调查，分析并提出改进建议。
入职管理： 协助制定和完善入职流程，确保新员工顺利入职。
审核新员工资料，办理入职手续，包括合同签订、社保公积金缴纳等。
组织新员工培训，帮助新员工快速融入公司文化和工作环境。
转正、调动与离职管理： 管理员工的转正流程，确保符合公司规定的员工顺利转正。
协调员工的岗位调动，包括内部调动和外部调动，确保调动过程顺畅。
办理员工离职手续，包括离职面谈、离职审批、离职结算等，确保离职过程合法合规。
档案管理： 负责员工档案的建立、维护和更新，确保员工信息的准确性和完整性。
定期对员工档案进行审查和整理，确保档案的合规性和安全性。
政策制定与执行： 协助制定和完善员工关系相关政策，确保政策的合法性和有效性。
监督政策的执行情况，确保政策得到正确理解和执行。
任职要求：
211、985以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
至少1年以上员工关系或人力资源管理相关工作经验。
熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理流程。
具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
具备良好的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。