1. 制定人员招聘方案，拓展招聘渠道；负责招聘实施，监控招聘过程，招聘前期与相关部门对接用人需求，电话面试、面试初试、沟通offer等环节；
2. 负责公司各项培训计划和团队建设计划实施；
3. 参与起草、修改和完善公司人事、行政各项制度和工作流程；
4. 建立、维护人事档案，员工劳动关系的办理工作(入职、离职、转正、升职、调任等)；
5. 配合上级做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6. 其他突发事件处理和主管交办的事项；
任职资格：
1.专科及以上学历，泰语熟练，有非标自动化公司人事经验优先；
2.精通人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块；
4.有较强的组织能力、沟通能力、公文书写能力，善于独立思考；
5.做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。
6.可以配合出差，做好上级的左右手；