岗位职责：
1、根据公司发展战略，接收各部门被核准的招募计划，实施招聘计划;
2、管理人才储备库，猎聘行业人才；
3、开拓及维护招聘渠道、统筹渠道合作事宜；
4、优化招聘管理体系，开展优化招聘项目;
5、提供招聘分析报告，并制定改善措施;
6、英文岗位人才入职到试用期前的辅导和追踪，提升试用期留任率；
7、协助企业文化推广，制作中英宣传文案和视频制作。
岗位要求
1、大专及以上，英语CET6及听说读写俱佳，能独立进行英文岗位招聘的面试
2、熟悉人选的甄选技巧，具备敏锐的分析判断能力'
3、具备良好的抗压及协调能力;
4、具备独立完成工作和解决问题的能力;
5、具备人力资源管理专业或有HR工作经验优先;