岗位职责：
1、组织发展：组织架构设计；组织盘点与诊断，出具有效解决方案，并推动落地；OKR管理与运营，与团队管理层紧密合作，参与公司长、中、短期目标的拟定，确保公司战略与集团发展整体战略保持一致。
2、根据公司战略及发展目标，协助制定各部门绩效考核指标，收集数据，实施考核主导“目标管理”绩效考核的推行，确保各岗位的工作目标与公司整体目标相协调。
3. 人力相关制度搭建：包括不限于招聘、绩效、薪酬、激励、晋升等人力相关制度
5、人力常规工作：招聘培训、人事档案管理、人力信息化工具管理
6、调研培训需求，制定年度培训计划，确保团队成员能够不断提升自己的专业技能和综合素质；评估培训效果，及时对培训计划进行调整和优化。
7、负责企业文化的建设和推广，组织和实施企业文化活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。
【任职要求】
1. 教育背景与工作经验：本科及以上学历，3年-5年人力相关工作经验，具备组织发展、人才发展、丰富的理论知识和落地经验，有绩效管理工作经验优先考虑；
2. 专业知识与实践能力：掌握人力资源管理各大模块，具备较强的问题解决能力，能识别组织痛点，并给出切实可行的解决方案；
3. 学习与自我驱动：具备较强的学习能力和自驱性，热爱本职工作，持续提升专业能力；
4. 沟通与协调能力：具备较强的沟通能力、组织协调和团队协作能力，能推动方案落地；
5. 个人品质：具备高度的职业素养和亲和力，积极乐观、抗压能力强。