岗位职责:

一、人力资源管理：
1.组织管理：统筹公司组织管理工作，组织公司部门职责梳理、岗位说明书修订，动态优化组织架构，配合开展定岗定编工作，控制公司人员编制；
2.招聘管理：统筹组织人员招聘与配置工作，持续总结优化公司招聘配置工作开展流程，制定人才培养制度，建立人才储备库；
3.培训管理：统筹公司培训工作，制定年度培训计划，建立内外部培训资源库，建立培训效果评估，组织培训实施；
4.绩效管理：统筹公司绩效管理工作，指导协助各工作组及员工绩效实施细则的修订及完善，组织公司季度及年度绩效考评工作；
5.薪酬福利管理：统筹公司薪酬福利管理工作，做好薪酬福利预算，制定管控方案，兑现日常薪酬福利项目，加强薪酬福利支出管控；
6.员工关系：统筹公司员工关系工作，加强员工关爱，指导员工活动，落实权限范围内人员劳动关系变动、劳动争议处理等。
二、行政管理
1. 行政事务管理：统筹开展行政事务工作，对公司的重要决策和工作布置执行情况进行督促、检查及反馈，制定公司企业文化建设方案，并落实；
2.后勤管理：统筹行政后勤管理工作，负责辖区内的绿化养护、环境卫生、外协单位、门卫等管理，负责公司EHS等管理；
3.会议、接待、活动管理：统筹开展公司行政外务工作，负责公司来客接待、外联、各类会议的安排，对会议决议进行督查督办，组织、协调公司各类活动；
4.行政性资产管理：组织编制公司行政性资产、物资采购计划及预算，组织对公司办公设备等行政性资产进行登记、造册、盘点，定期组维护、保养；
5.负责公司保密、档案管理、印章管理、权证管理、企业形象宣传等相关工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，中共党员优先；
2.具备5年以上人事行政相关工作经验，精通人力资源管理、行政管理基本理论知识，熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规；
3.具备独立解决一般劳资纠纷问题的能力，能够编制人力资源规划及行政管理制度，熟悉人力资源各个职能模块的工作；
4.熟练使用办公软件，具备一定的工作计划性和执行力；具有良好的沟通协调能力、公文写作与处理能力和抗压能力。