岗位职责：

1. 协助开展岗职体系、薪酬、绩效体系设计、搭建工作；

2. 及时准确完成公司员工薪酬、福利、奖励的核算与发放工作；

3. 建立不同岗位的绩效管理方案与实施；

4. 制定人力成本预算，并对其进行有效管理，确保预算的合理性、有效性。

岗位要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业。

2.具备3年及以上薪资核算、绩效管理等实操工作经验

3.熟练使用办公软件，尤其精通Excel，有较强数据分析能力，PPT操作熟练。

4.工作严谨细致。