岗位职责
1. 人力资源规划与管理：根据化工厂战略目标，制定并实施人力资源规划，保障各部门人才需求。预测人员需求，进行岗位分析，编制岗位说明书，为招聘、培训、绩效考核提供依据。
2. 招聘与人才选拔：搭建招聘渠道，制定招聘计划，组织实施招聘活动，满足工厂人才需求。完善人才选拔机制，优化面试流程，确保招聘人员质量。
3. 培训与发展：建立并完善培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工能力和素质。跟踪培训效果，评估培训成果，为培训改进提供依据。
4. 绩效管理：制定并完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，确保考核结果公平公正。运用绩效考核结果，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争力和内部公平性。负责员工薪酬核算、发放，福利管理，社保公积金缴纳等工作。
6. 员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护和谐稳定的劳动关系。组织员工活动，增强员工归属感和凝聚力。
7. 行政管理：制定并完善行政管理制度，规范行政工作流程，提高行政工作效率。负责工厂办公环境管理、办公用品采购、设备维护等后勤保障工作。
8. 团队建设与管理：负责部门团队建设，制定团队工作计划，分配工作任务，指导、监督下属工作。定期组织团队培训和交流活动，提升团队整体素质和业务能力。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有3-5年以上人事行政管理经验，有化工企业工作经验者优先。
3. 专业技能：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理、行政管理等专业知识。熟练使用办公软件和办公自动化设备。
4. 能力素质：具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。具有较强的问题解决能力和决策能力，能够应对复杂的工作局面。工作认真负责，严谨细致，具有良好的职业道德和职业操守。