岗位职责：
1.负责制定年度人力资源规划并报领导审批;
2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
3.拟定或者优化企业招聘、培训以及绩效考核等制度，以及管理流程;
4.负责各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析、劳动市场调研，制定具体的招聘计划以及培训计划;
5.负责管理2-3个模块，比如招聘、培训、绩效方案的实施;
6.参与企业文化活动的策划与组织实现等工作；
7.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，
2.熟练使用各类办公软件，3年以上人事工作经验，精通的模块不限，人力资源专业知识扎实，良好的调研分析能力、具有方案实践经验。
3.具有较强的语言表达能力及沟通能力，逻辑思维强，有亲和力，团队合作及服务意识强。
4.愿意深入生产部门，贴近部门业务需求。
5.具有生产企业人力资源管理经验者更佳。