工作职责：
1、全面统筹省区人力资源管理，建立并完善人力资源管理体系，为省区医院快速稳定发展提供全面、系统的人力资源支持；
2、设计组织架构和人力资源规划方案，提高省区医院组织效率；
3、引进、培养、选拔医院核心骨干团队，保障省区医院发展的人才供给；
4、设计有效的绩效薪酬激励政策，提高医院团队的积极性和战斗力，并有效监控人力资源成本预算；牵头或协助完成省区内医院年度薪酬预算、年度奖金结算等薪酬管理专项工作
5、定期统计及分析各项人力成本相关数据，出具人力成本分析报表及报告，为管理层决策提供依据。
任职资格:
1、本科以上学历，5年以上人资全面管理工作经验，擅长人才猎聘、员工关系、薪酬绩效等1-2个模块；
2、人力资源管理、心理学或相关专业，熟悉人力资源管理基础知识，培训和干部管理相关专业知识，熟练操作办公软件及数据分析软件；
3、具备较强的系统规划能力、问题分析和解决能力以及统筹协调、推动执行的能力，能接受高压工作，为人诚信、正直；
4、具备较好的团队协作意识，乐于与人沟通；
5、思维逻辑性强，善于快速学习和掌握新知识。