岗位职责：

1、根据集团战略规划，组织制定集团的年度经营计划，预算目标的编制与分解；并对各层次部门的年度经营计划与指标承载进行评估，形成方案后交企管总监报批；

2、依据集团绩效考核制度制定年度绩效考核方案，并拟定集团各层级中高层及核心基层KPI指标明细，推动员工绩效指标有效承接组织绩效指标；

3、按月度、年度汇总并初审集团评得分后交企管总监报批；

4、负责公司级经营管理会议的组织，会议精神的传达和决策的推动执行，跟进各项会议决议落实到位，推动项目及重点工作在集团各层次的落地及执行；

5、负责中高层信息沟通、反馈，集团动态管理类信息的集成与传递；协调集团跨职能问题的解决，促进部门间有效沟通；

6、负责建立集团创新管理机制，对创新点进行评审、模式提炼、案例编写、模式复制等工作，并对已复制的创新案例进行全生命周期的评估与跟踪；

7、协助企管总监，建立和完善集团各层级的报告体系，完成周期性的集团年报、半年报、季报、月报等，总结回顾当期经营绩效的达成，为经理层的经营决策提供专业建议；

8、协助总监进行企管团队的团队建设和文化管理；

9、上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、35岁以内，本科及以上学历，企业工商管理专业优先考虑；

2、2年以上企业管理相关工作经验；

3、具备良好的全局观和较强的统筹把控能力，优秀的沟通与协调能力，逻辑思维能力、保密意识强；

4、熟练操作各类办公软件，逻辑分析能力、应用写作能力、数据分析与提取能力强；

5、身体健康，无职业病，无不良嗜好。