职位描述：

一、制度和流程建设：

1、制定人力资源相关的制度、流程、方案等文件，批准后组织实施；

2、搭建、优化、调整公司的组织架构、岗位设置及编制；

3、相关的制度、流程、方案进行宣讲和解释。

二、薪酬管理：

1、编制公司人工成本预算；

2、根据考核结果，确定、调整和发放员工工资；

3、办理新员工、转正定级、调进调出人员的工资核算；

4、办理公司员工的各种福利保险的缴交和停办事宜；

5、确定公司非正式员工（临时用工，退休人员、返聘人员）待遇；

6、编制报送工资统计月报、季报、年报；

7、理负责薪酬激励政策实施的调查及人工成本的统计与分析；

8、审核、执行、统计汇总公司对员工的奖惩决议。

三、福利管理：

1、办理五险基数核定、增减等相关工作，完成社会养老保险的年审工作和生育晚育津贴及产前检查业务的核对、申报及统计工作；

2、根据国家相关政策办理住房公积金基数核定、增减、缴交等工作；

3、开展公司职工工资、奖金、津贴、补贴的登记和管理，完成相关部门要求的劳动工资的统计与填报工作；

4、组织公司员工进行每年的体检工作。

四、绩效管理：

1、制定公司绩效管理制度，并负责组织实施；

2、监督执行各部门员工考核制度的实施；

3、定期汇总各部门绩效考核的结果，撰写考核分析报告并备案；

4、将员工的绩效考核结果及时进行反馈；

5、建立、更新员工绩效考核档案；

6、定期分析和报告过往绩效考核成绩，做好历史资料和档案的保管、整理工作。

五、培训管理：

1、组织对公司各层级员工培训需求进行调查，收集、整理并分析需求汇总结果，并依此制定年度培训需求计划和公司本部培训预算；

2、根据公司业务需要，制定专项人才培养计划；

3、收集整理上级公司组织的培训工作，并及时纳入公司年度培训计划中；

4、组织实施各层级员工的内部培训、外派培训、拓展训练等培训活动；

5、制定培训效果评价方案，并组织实施和反馈。

六、招聘管理：

1、制定公司整体年度招聘计划；根据年度招聘计划，选取招聘渠道，制定年度招聘方案和预算，并推进实施；

2、完成年度招聘工作分析报告。

七、劳动合同管理：

1、制定劳动合同文本；

2、进行公司人员劳动合同的签订、变更、终止和延续等手续办理工作；

3、收集整理分析公司劳动合同签订情况和合同文本保管信息，并定期上报。

八：基础工作及其他领导交办任务：

1、管理员工个人档案和相关证照办理；

2、对员工数据信息进行汇总，并进行动态更新和维护；

3、对公司人事档案的入离转退进行管理；

4、办理公司员工入职、转正、任免职、调动、离职、退休等手续的办理；

5、对公司人力资源状况进行定期统计。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业。

2.人力资源相关工作3年以上工作经验。

3.人力资源专业初级经济师及以上。

4.熟练使用电脑及office办公软件