岗位职责：
1.与出海营销业务团队密切合作，深入了解业务需求，提供人力资源支持，帮助业务在不同国家和地区顺利开展。
2.负责全球化人才招聘、培养及保留，设计符合当地市场的招聘和人才发展策略。
3.建立和维护良好的员工关系，确保跨文化沟通顺畅，妥善解决员工矛盾和冲突。
4.协助推动出海营销团队的绩效管理体系的实施和优化，确保业务目标的实现。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.至少2年以上HRBP经验，具有出海业务支持或海外市场相关工作经历。
3.英语流利，有其他小语种能力者优先。
4.具备快速理解业务模式的能力，能够从HR角度支持业务增长。
5.能够适应快速变化的业务环境，具备良好的问题解决能力和抗压能力。