任职要求：

1.具有人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、员工关系等方面丰富实践经验；
2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.熟悉国家法律、法规，有处理劳资纠纷经验，能为企业降低用工风险出谋划策；
4.具备良好的亲和力、强烈的敬业精神与团队责任感；
5.具有较强的应变能力、沟通能力、人际关系处理能力及解决问题的能力 ；
6.负责公司的整体企业文化建设。