岗位职责：
1.结合集团发展战略及文化价值观，构建企业文化体系，制定并完善公司企业文化制度包括制度体系、理念体系等；
2.负责企业文化落地制度管理机制与运营管理体系搭建及新员工文化融合体系搭建，并推动集团各级组织落地等；
3.负责企业文化载体的建设及传播方法的创新，加强企业文化宣传；
4.建立并完善企业文化宣传平台，根据集团战略及业务发展阶段，对企业文化建设进行阶段性规划，制定具体的企业文化推广方案等
5.负责企业文化赋能体系整体搭建，分层分类的文化课程开发、设计、内化与讲授，支持各组织业务发展需要；
6.探索新业务的文化赋能路径，支持新业务的文化建设需求。
岗位要求：
1. 统招本科学历；新闻管理等相关专业背景；
2. 有5年或以上的大型企业文化、人力资源或企业管理等工作经验，从事组织文化建设与落地的经验等；
3. 具备人力资源或企业文化赋能体系的搭建、各类文化赋能课程内容的开发设计、内化或讲授经验；
4.具备较强的文字功底，具有企业文化共创统筹能力，热爱企业文化工作；
5.良好的项目资源配置与统筹能力，良好的业务沟通能力；
6.熟练操作各类办公软件；
7.诚信、正直，具有良好的沟通协调、团队建设、抗压、学习、执行推动能力。