1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3、开发招聘渠道，发布招聘信息。

4、负责简历甄选、邀约、初试、面试跟进、薪酬谈判、申报工作。

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、领导交办的其它工作。

任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先；
2.普通话标准，声音清晰，语言组织表达及文字撰写能力较强；
3.有大规模人员招聘实习经历者优先；
4.能够熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
5.具有良好的时间及任务管理技巧，能够独立工作，工作效率高；
6.思维敏捷，对工作认真负责有耐心；