【岗位职责】
1.完成门店招聘计划，快速响应运营部门用人要求；
2.开放门店周边招聘渠道，筛选合适人才组织面试；
3.跟进员工入离职流程管理，执行员工管控；
4.跟进员工入职培训计划，开展培训安排；
5.持续关注门店员工在岗情况，管理并处理员工劳动纠纷，保障员工及客户权益；
6.负责人事工作对接，工资表，考勤核算等。
【岗位要求】
1.具备1年以上人力资源管理经验，能独立完成门店人力管理对接工作；
2.熟悉人员招聘，培训管理流程，有制定招聘计划和执行能力；
3.有敬业精神，具备适应力和抗压能力，处理紧急事件能力；
【工作时间】
9:00-18:00，大小周休息，前期有少量夜班
【工作地点】