岗位职责：
1. 人才需求计划与招聘：负责梳理海外事业部人才需求计划及招聘，确保公司人才需求保障。
2. 制度流程与内部运营：负责建立完善海外公司制度流程，企业内部营运管理体系及运作。
3. 行政管理与企业文化：负责统筹海外公司注册，工商管理、行政后勤、企业文化、文宣及档案等。
4. 员工管理与培训：管理和培训海外员工，确保他们能够胜任工作并适应海外生活。
5. 合同与福利管理：管理海外员工的合同和福利，包括聘用合同、薪酬、保险、退休金、福利等，并确保这些合同和福利符合当地法律和政策。
6. 员工关系与投诉处理：处理员工关系和员工投诉，确保员工对公司的投诉得到及时和公正的处理，并采取措施解决员工关系问题。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等商科专业。
2. 工作经验：6年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源管理经验。
3. 语言能力：熟悉中东地区劳动法律法规、行业用工市场等，英语口语流利者优先。
4. 专业技能：熟悉海外公司注册、海外企业工商管理优先，具有大型企业人力资源经历优先。
5. 沟通协调能力：具有较强的人际交往、沟通协调、海外人力资源风险防控能力。
6. 业务理解能力：贴近业务、具有较强人力资源工作思路、输出有价值的人力资源报告。
7. 海外经验：具有海外留学背景或海外工作经历优先。
8. 办公软件技能：熟练使用办公软件(word/excel/ppt)。