1.参与制定公司更新改造业务销售战略；分解销售指标和KPI，并落实执行；
2.执行公司渠道管理策略的具体要求；制定渠道改善计划并落实执行
3.管理、监督更新改造销售人员和销售支持人员（业务支持专员和改造工程师）的日常工作
4.控制项目风险，配合协调争议项目
5.收集本区域内的市场和竞争对手的最新动态
6.作为管理者负责部门结构的优化、员工招聘、激励、发展和绩效评估等。
7.发展潜在客户和维护现有客户的关系，尤其是关键客户。
8.在恪守公司销售规则的前提下，指导和监督下属员工完成甚至超额完成销售团队指标。
9.审核每个售合同的总价值、毛利润率、付款条件等。
10.审查月度销售报告、分析月度关键指标以及采取有效的措施来完成这些目标。
任职要求：
1.教育程度（学历、专业）：本科以上学历，市场营销，机械电子或其他相关专业优先；
2.工作经验（最少工作年限和工作经验）：至少五年以上相关行业工作管理经验，有行业内管理工作经验者最佳；
3.管理经验：3年以上销售部门管理岗位的管理经验；
4.计算机技能：良好的计算机操作能力，熟练运用常用办公软件；
5.其他特殊技能：优秀的人际交往能力；较强的团队管理能力。