行政方面： 1、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控 2、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划 3、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出 4、组织本部门:人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员人的服务意识 5、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人 6、负责与外界有关部门:和机构保持良好的公共关系 7、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性有有效性。 人事方面： 1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行 2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持 3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选 4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估 5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系关组织实施 6、管理本部门:日常工作，负责本部门:员工工作考核、激励及部门:资金的预算和控制等 7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况 8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设 备注：1、熟悉制药行业，具有医药生产企业的人力资源经验者优先。 2、工作地点在万州，初期工作较多。