Purpose of the Position:

负责收集、分析和解释员工数据，为公司的人力资源决策提供有力的支持。

通过数据分析,反馈及预测与人力资源相关问题：人才吸引，聘用，保留，绩效管理，薪酬及福利分析，人力费用分析及预测等。结合人力资源经验，为公司人力发展战略提供指导建议及可实施方案，并对方案的实施进行追踪及效果反馈。

Responsibilities:

1. 收集和整理员工数据：与其他部门合作，确保人力资源数据的准确性和完整性。负责收集，整合全球员工数据，包括招聘、留任、敬业度，绩效评估、福利和离职等方面的数据。

2. 根据需求设计周期性全球人才报表，并使用可视化软件进行报表开发及维护。3. 数据分析和解释：利用数据分析工具和技术，发现人力资源数据中的趋势和模式，并提供相关见解和建议。

4. 报告和演示：准备和呈现数据分析报告，向公司管理层和人力资源团队提供数据洞察和建议。

5. 人力资源策略支持：与人力资源团队合作，为公司的人力资源策略和计划提供数据支持和建议。

6. 跟踪和评估人力资源项目和计划的效果，并提供改进建议。

Requirements:

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数据分析或相关专业背景。

2. 数据分析能力：具备良好的数据分析和解释能力；熟练掌握数据分析工具和技术，如Excel、SPSS、Power BI等

3. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够清晰地向非技术人员解释和呈现数据分析结果。

4. 严谨，仔细，富有责任心，良好的逻辑分析能力，学习能力及团队协作能力.

5. 具备良好的英语口语及写作能力