【岗位职责】

1、推动人力资源战略与业务战略协同，打造高效组织体系，支撑企业可持续发展；

2、战略规划：制定3-5年人力资源规划，主导组织变革与数字化转型；

3、人才管理：搭建高管及核心人才梯队，设计全球化/本土化招聘策略；

4、效能优化：重构绩效与薪酬体系，推动人均效能提升；

5、风险管控：完善合规体系，处理重大劳动关系问题。

【岗位要求】

1、硕士及以上（985/211或海外名校优先），人力资源管理、MBA等相关专业；

2、10年以上HR经验，5年以上大型制造业集团4000+员工）HRD/HRVP经历，有上市企业或跨国企业背景加分；

3、精通OKR/BSC等工具，主导过组织架构重组、HR三支柱转型、数字化系统（如SAP SuccessFactors）落地；

4、战略思维：能参与董事会战略讨论，将业务目标转化为HR举措；

5、资源整合：拥有长三角制造业人才库、头部猎头/咨询公司资源；

6、领导力：具备跨部门影响力，曾成功推动高管团队变革项目。