岗位描述及职责：

1.能够胜任数据库建设前期数据收集、研究及搭建工作，参加研究成果的评审和验收。

2.落实公司师带徒人才培训模式，培养高素质研究型人才队伍。

3.组织安排公司日常专题讲座、专题研讨等学术交流活动。

4.根据公司及各部门需要，实施咨询、研究课题项目的质量评审、审核工作。

5.完成每年公司优秀咨询成果评奖工作，以及公司安排的其他工作任务。

任职条件：

1.经验及行业背景：符合海外公司基本任职资格要求；年龄55周岁以下，特别优秀的可适当放宽；大学本科及以上学历，具有良好道德品行与职业操守；具有15年以上相关领域工作经验，熟悉学术委员会运作流程，具备良好的组织协调能力；有工程咨询领域企业或企业协会工作经历者优先。

2.专业知识及技能：应具有较高的学术造诣，在工程咨询领域具有良好的学术声誉和公认的学术成果；应具有较强的战略思想，有国际视野，对公司发展方向有较强的判断力和预见力；能够客观、公正地从科学价值以及研究方案可行性等对公司咨询成果提供建议；有高级职称、工程咨询领域相关证书者优先。

3.综合素质：能够对专家引进、咨询成果评价等工作进行建议和审议；有效与公司其他部门、学术委员会成员以及外部机构进行沟通和协调；严格保守公司工作秘密，不得披露按公司保密要求不能公开的有关信息。

4.性格特征：学风严谨，作风民主，办事公正，认真负责。