岗位要求：
1.学历：统招本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2.工作经验：5年以上招聘专项工作经验，3年以上招聘管理工作经验。制造、大数据等行业或有猎头工作经验者优先；
3.知识与专业技能：掌握一个或多个领域的人才渠道，熟悉各种面试和沟通技巧。
4.能够独立或带领团队负责一个或多个方向人才招聘；对该方向人才的招聘满足率、人才库建设、测试面试工具方法的完善等负责。

岗位职责：
1.中高端人才的需求统计、简历筛选、面试等全流程管理；
2.基于公司的战略规划，提前锁定符合公司要求的优质人才，建立储备人才库；
3.开拓和维护各招聘渠道；
4.各阶段性招聘数据的统计分析（如：人才满足率、招聘存活率）。