1.协助部门负责人做好人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理等相关工作。
2.处理员工关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理等。
3.开展职称评审等专业技术相关工作。
4.执行领导交办的其他工作。

任职要求：

1.35周岁及以下。
2.大学本科及以上学历，管理类、经济类专业。
3.2年及以上专业工作经验，具有较全面的人力资源理论素养，熟悉人力资源管理方面专业知识和国家各项劳动人事法规政策。
4.具有中级及以上职称或二级人力资源师及以上执业资质优先。
5.具有较强的分析解决问题能力，较强的大局意识、责任意识和团队协作精神，具有良好的职业操守，具有较强的原则性和保密意识。
6.未受过党纪政纪处分、组织处理。